Образовательное объединение Апгрейд

Основные проекты на 2026 г.

1. Аналитическое исследование зарплат и льгот стажеров/практикантов — Анализ рыночных стандартов зарплат и льгот для стажеров и практикантов в смежных сферах, что позволит установить ориентиры для индустрии.
2. Проведение опроса преподавателей рекламных факультетов и кафедр — Сбор данных от преподавателей для выявления проблем в образовательных процессах и улучшения структуры и содержания учебных программ / сбор информации для базы стажировок (даты практик студентов и др.).
3. Проведение исследования стажировок в рекламных агентствах – Получение актуальной информации о подходах к набору и обучению стажеров, условиях их работы, а также перспективах трудоустройства по итогам стажировки.
4. Разработка Карты рекламного и маркетингового образования в России (для агентств).
5. Создание базы вузов по специальностям, актуальным для креативных индустрий.
6. Создание базы агентств, заинтересованных в стажировках — Формирование базы данных агентств, готовых к сотрудничеству с вузами по организации стажировок для студентов.
7. Создание базы агентств для гостевых визитов студентов — Сбор информации о рекламных агентствах, которые готовы принимать студентов для ознакомления с их деятельностью, поддерживая образовательные курсы.
8. Разработка методологических рекомендаций и семинаров по привлечению практиков — Разработка рекомендаций и проведение семинаров для привлечения практиков к преподаванию в вузах, что поможет актуализировать образовательные программы.
9. Разработка методики охвата частных курсов и вузов — Создание методики для интеграции индустрии в дополнительное образование через частные курсы, школы и вузы.
10. Онлайн-курс «Рынок рекламы в России». Часть II — Организация лекционного курса для преподавателей вузов, предоставляющего обзор ключевых направлений рекламного рынка от представителей агентств.
11. Круглый стол экспертов индустрии в МГУ в рамках XXX Всероссийской научно-методической конференции заведующих кафедрами маркетинга, рекламы, связей с общественностью и смежных направлений.
12. Проведение индустриальных мероприятий, направленных на популяризацию образовательных инициатив и повышение имиджа рекламной индустрии среди студентов и преподавателей.
13. Кейсотека — Обновление Кейсбука стажировок и практик.
14. Развитие студенческого фестивального трека– интеграция экспертов АКАР/АРИР/РАМУ в жюри конкурсов.– введение номинаций в конкурсы для студентов – Сотрудничество с конкурсом «Я – профессионал медиаиндустрии (введение номинаций для студентов специальности «Реклама и связи с общественностью») и др.
15. Сотрудничество с вузами – организация проектов для студентов направления «Реклама и связи с общественностью»
16. Курс «Категорийный менеджмент» в РАНХиГС
17. Лекционный курс “Введение в коммуникационный бизнес” (пилот в РГГУ).
18. Образовательный курс «Self PR коммуникационных холдингов и агентств» (совместно с комитетом по связям с общественностью АКАР).
19. Онлайн-курс для студентов «Карьерный Навигатор»
20. Выпуск учебника по медиапланированию под эгидой АКАР
21. Проработка вопроса предоставления вузам доступа к инструментам, в том числе нейросетевым, с обучением преподавателей и студентов.
22. Проработка вопроса организации централизованной системы профессиональной подготовки представителей вузов под эгидой АКАР
23. Исследование мотивации абитуриентов для поступления в рекламные вузы.
24. Опрос для выпускников факультетов/кафедр рекламы и маркетинга.
25. Кейсотека для вузов (кейсы из реальной практики).
26. Разработка и внедрение программ дополнительного профессионального образования (ДПО) в сфере рекламы и маркетинга для студентов и выпускников нетехнических и гуманитарных специальностей.
27. Информационный дайджест про образовательные инструменты на рынке.

Серия семинаров «Рынок рекламы в России»

Как устроен медиарынок России? Узнайте на семинарах от АПГРЕЙД!
На базе четырех ведущих ассоциаций — АКАР, АРИР, РАМУ и ГИПП — создано новое образовательное объединение АПГРЕЙД.
Одной из инициатив АПГРЕЙД стала серия онлайн-семинаров, специально разработанных для преподавателей вузов. Проект направлен на повышение осведомленности о современных трендах и изменениях в рекламной и медийной индустрии. Участники семинаров получат актуальную информацию из первых уст — от ведущих экспертов рынка, что позволит им передавать эти знания студентам, готовя их к вызовам профессиональной среды.
Семинары помогут преподавателям быть в курсе последних изменений, обогатить свои учебные программы и вдохновить студентов на карьеру в рекламной и медийной сфере.

Темы, рассматриваемые на семинарах:

• Медиа-рынок России: вчера, сегодня и завтра (деньги, инвентарь и его поставщики, рекламодатели, измерители, адаптация и внедрение новых технологий).
• Коммуникационные каналы: измеряемость, эффективность, относительная стоимость, дополнительные метрики эффективности (внимание, EQ, аттрибуционные модели).
• Power of TV. Когда ТВ обязательно, а когда можно обойтись без него и к какому результату это приводит/не приводит (на примерах из индустрии).
• Экосистема цифровых медиа для разных задач брендов (на примерах из разных категорий).
• Общая эффективность широкого медиамикса (проблематика, существующие подходы, способы верификации).
• CJM. Вариативность подходов с примерами.
• Старое новое медиа: ритейл.
• Новое медиа: e-commerce (роль, принципы включения в медиамикс, особенности планирования и закупки, типы форматов, доступные метрики).
• Обогащение медиапланирования данными (типы данных, как именно используются, принципы применения, примеры, как надо и не надо).
• Инфлюенс маркетинг (блогеры и селебы). Текущие возможности (площадки, форматы) и потенциал вклада в коммуникацию с потребителем. Критерии отбора.
• Обзор кейсов и решений для самостоятельной работы студентов.
• Из каких игроков состоит агентский рынок, чем отличается работа в агентстве и зачем она нужна.
• Маркетинговые услуги: проекты 360 (задачи, примеры решений, ценообразование, расчет эффективности).
• Маркетинговые услуги: consumer promo (задачи, примеры решений, ценообразование, расчет эффективности).
• Маркетинговые услуги: trade marketing (задачи, примеры решений, ценообразование, расчет эффективности).
• Маркетинговые услуги: событийный маркетинг (задачи, примеры решений, ценообразование, расчет эффективности).
• Маркетинговые услуги: shopper marketing, merchandising (задачи, примеры решений, ценообразование, расчет эффективности).
• Маркетинговые услуги: CRM (задачи, примеры решений, ценообразование, расчет эффективности).
• Требования к компетенциям сотрудников различных направлений и уровней сотрудников от индустрии – кого мы ищем и какие компетенции нам нужны для разных позиций, что нам как индустрии важно в соискателях.
• Роль креатива в рекламной кампании: от брифа и идеи до реализации и продакшена.
• Роль креатива в маркетинговых услугах: от брифа и идеи до реализации и продакшена.
• Требования к компетенциям сотрудников различных направлений и уровней сотрудников в маркетинговых услугах – кого мы ищем и какие компетенции нам нужны для разных позиций, что нам как индустрии важно в соискателях.
• Ключевые инструменты performance-маркетинга.
• Мифы и легенды о работе в рекламе.
• Тема лекции: “Стратегия от А до Я”.
• Индустрия корпоративной продукции и мерча.
• Merch shop и digital инструменты.
• Производство корпоративной продукции и мерча.
• Работа с поколением зумеров.
• Управление репутацией в сети интернет.
• Профориентация молодых специалистов. Что выбрать – рекламное агентство или рекламный отдел у клиента.
• Специфика маркетинга китайских компаний в России.
• Маркетинг B2B и B2E2B кампаний – что можно делать на бюджетах до 10 млн р в год.
• Медиа агностик подход – или fish where the fish is.
• Новое сегментирование рекламного рынка и технологии его оценки.

Как устроен медиа-рынок России? Узнайте на первом семинаре от АПГРЕЙД!

Почему круто работать в агентстве?

Почему круто работать в агентстве?

Медиазатраты => медиаинвестиции

Как оценить объем рекламного рынка?

Как завоевать внимание зумеров?

Как работать с негативом в интернете?

Насколько важен креатив в рекламной кампании?

Чем занимаются рекламщики?

Как обогатить медиапланирование данными?

Что выбрать молодому специалисту: рекламное агентство или рекламный отдел у клиента?

Какую роль креатив играет в маркетинговых услугах?

Можно ли обойтись без ТВ?

Как продвигать китайские компании в России?

Какими легендами окутана работа в рекламной индустрии?

Как управлять репутацией в интернете?

Как изменились интегрированные 360 кампании после 2022 года?

Тема: «Маркетинг и реклама. Что за профессия? Опыт. Рассуждения. Дискуссия»
Спикер: Филиппов Владимир Валерьевич, Президент РАР

Тема: «Маркетинговые услуги: consumer promo (задачи, примеры решений, ценообразование, расчет эффективности»
Спикер: Барычева Анастасия, коммерческий директор коммуникационного агентства CREON

Тема: «‎СJM. Вариативность подходов с примерами»‎
Спикер: Андреева Анна, Strategic Lead (Media Direction Group)

Тема: «Маркетинговые услуги: событийный маркетинг (задачи, примеры решений, ценообразование, расчет эффективности)»‎
Спикер: Барычева Анастасия, коммерческий директор коммуникационного агентства CREON

Тема: «Инфлюенс маркетинг (блогеры и селебы). Текущие возможности (площадки, форматы) и потенциал вклада в коммуникацию с потребителем. Критерии отбора»
Спикер: Жданов Тимофей, Media Direction Group

Тема: «Актуальные инструменты перформанс маркетинга: тренды и возможности»
Спикеры:
1. Шурубор Даниил, Руководитель группы по контекстной рекламе и автоматизированной закупке рекламы в цифровых СМИ.
2. Винель Ольга, Руководитель группы по контекстной рекламе и автоматизированной закупке рекламы в цифровых СМИ.

Тема: «Требования к компетенциям сотрудников различных направлений и уровней сотрудников от индустрии»
Спикер: Романова Ирина, PHD

Тема: «Коммуникационные каналы: измеряемость, эффективность, относительная стоимость, дополнительные метрики эффективности (внимание, EQ, аттрибуционные модели)»
Спикер: Москалева Маргарита, исполнительный директор PHD

Тема: «Экосистема цифровых медиа для разных задач брендов (на примерах из разных категорий)»
Спикер: Врацкая Елена, Digital Директор Media Wise

Лекционный курс для представителей вузов “Рынок рекламы в России”. Часть II

Это вторая часть лекционного курса «Рынок рекламы в России». Курс знакомит представителей вузов с практическими аспектами работы современной коммуникационной индустрии.

Программа курса охватывает ключевые направления: рекламные коммуникации, цифровые решения в области коммуникаций, маркетинговые услуги, PR, аналитику и другие сегменты рынка.

Обучение служит платформой для профессионального диалога между академической средой и коммуникационной отраслью. Участие в программе способствует совершенствованию подготовки специалистов, соответствующих актуальным требованиям рекламного рынка.

Лекция №1 “Трансформация медиапланирования в цифровую эпоху / Эффективное распределение рекламных бюджетов в условиях многоканальности”

Лектор: Екатерина Молчанова, директор по клиентскому сервису группы компаний «Игроник»

Лекция №2 “От Cookieless world к Clickless world: как AI меняет брендинг, поисковый и товарный путь пользователя”

Лектор: Юлия Удовенко, вице-президент по маркетингу группы RW+

Лекция №4 “Производство и продюсирование ИИ-проектов: от идеи до финального продукта”

Лектор: Егор Мешков, руководитель продакшн-студии Luxembourg, Instinct&MORE Group

Лекция №5 “Метавселенные и Web 3.0: новые пространства для брендов”

Лектор: Виктория Дюкре, продакт-менеджер компании getads, преподаватель в Нетологии, член комитета АРИР по AI/ML, наставник Нейроклуба и автор телеграм-канала Б-леди

Лекция №6 “Персонализация коммуникаций: big data, алгоритмы и приватность”

Лектор: Роман Кобозев, Programmatic Director OMD Resolution

Лекция №7 “Кризисные коммуникации: от создания до восстановления репутации”

Лектор: Екатерина Архангельская, старший преподаватель кафедры рекламы и бизнес-коммуникаций РУДН и управляющий директор коммуникационного агентства RQ

Лекция №8 “КСО: как бренды меняют мир (или делают вид)”

Лектор: Дмитрий Солопов, основатель Коммуникационной группы PRОGRESS, основатель Бизнес ФМ и Коммерсантъ ФМ

Лекция №9 “Коммуникационные исследования 360: от семантики до стратегии репутации”

Лектор: Лилия Глазова, генеральный директор PR News, сопредседатель Комитета по PR АКАР

Лекция №10 “Измерение эффективности коммуникационных каналов”

Лектор: Ирина Романова, генеральный директор PHD, сопредседатель комитета АКАР по фарм-коммуникациям

Лекция №11 «Производство корпоративной продукции и создание мерч коллекций»

Лектор: Светлана Салина, генеральный директор «Сувенир Медиа»

Лекция №12 «Как создать сильный бренд: от позиционирования до айдентики»

Лектор: Эльдар Джинчарадзе, креативный директор DDB Navigator

Лекция №13 «Ребрендинг»

Лектор: Ольга Кононович, креативный директор брендингового агентства 2BR, Амбассадор АБКР в ЮФО

Лекция №14 «Нейропсихология брендинга. Как понимать покупателя на уровне нейронов?»

Лектор: Влад Рудовский, бренд-архитектор, творческий руководитель брендинг-студии Адекватные люди, эксперт АБКР

Лекция №15 «Гибридные ивенты: как совмещать онлайн и офлайн»

Лектор: Марина Яровикова, генеральный директор ASV Media

Лекция №16 «Тренды в event-маркетинге: иммерсивные технологии»

Лектор: Дмитрий Копылов, TVIN

Онлайн-курс «Self PR коммуникационных холдингов и агентств»

Мини-курс разработан специально для агентств и компаний, которые хотят разобраться в собственном продвижении, усилить личный и корпоративный брендинг, повысить узнаваемость агентства и укрепить свои позиции на рынке.

В программе первого блока курса — четыре лекции от ведущих экспертов в области PR и коммуникаций. Они помогут разобраться, зачем коммуникационным холдингам и рекламным агентствам разрабатывать эффективную стратегию собственного продвижения, освоить современные методы оценки эффективности коммуникаций и познакомят с лучшими практиками ведения социальных сетей и коллабораций с медиа.

Лекция №1 «SELF-concept»: Зачем пиар коммуникационным холдингам и рекламным агентствам?
Лектор: Яков Миневич, управляющий PR-агентства Brand Affairs, сопредседатель Комитета по связям с общественностью АКАР

Лекция №2 «SELF-content»: Контент-стратегии и работа с социальными медиа
Лектор: Айта Лузгина, экс-директор по маркетингу TWIGA Россия, экс-директор по развитию “Интериум”

Лекция №3 «SELF-measurement»: Зачем измерять свой PR
Лектор: Лилия Глазова, генеральный директор PR News, сопредседателя Комитета по связям с общественностью АКАР

Лекция №4 «SELF-connect»: Нетворкинг и партнерства
Лектор: Александра Корбан, PR-директор АКАР, АРИР, РАМУ, ГИПП

«Self PR коммуникационных холдингов и агентств»

Мини-курс разработан специально для агентств и компаний, которые хотят разобраться в собственном продвижении, усилить личный и корпоративный брендинг, повысить узнаваемость агентства и укрепить свои позиции на рынке.

В программе второго блока курса — три лекции и один практикум от ведущих экспертов в области PR и коммуникаций. Они помогут выстроить эффективные внутренние коммуникации для усиления команды и повышения лояльности сотрудников, освоить инструменты и стратегии для создания сильного личного бренда, узнать практические шаги по построению глобального присутствия и узнаваемости бренда на международной арене, а также научиться создавать комплексную и рабочую PR-стратегию.

Лекция №1. SELF-people. «Внутрикорпоративный PR»
Лектор: Айта Лузгина, генеральный директор КД

Лекция №2. SELF-world. «Международный бренд агентств»
Лектор: Андрей Ермошкин, исполнительный директор «Интериум»

Лекция №3. SELF-person. «Личный бренд»
Лектор: Дарья Свистунова, генеральный директор Sidorin Lab

Лекция №4. SELF-strategy. «Построение коммуникационной стратегии»
Лектор: Лилия Глазова, генеральный директор PR News, сопредседатель Комитета по PR АКАР

Руководители объединения

• Мария Силкина, сопредседатель комиссии по HR и профессиональной подготовке АКАР, сопредседатель медиакомитета АКАР, генеральный директор MERA (Okkam)
• Игорь Кирикчи, сопредседатель Комитета креативных агентств АКАР, вице-президент АРИР, генеральный директор BBDO
• Елена Врацкая, вице-президент АРИР, сопредседатель Индустриального комитета по образованию, руководитель отдела цифрового образования Media Direction Digital (Media Direction Group)
• Наталья Осипова, президент РАМУ, сопредседатель Комитета маркетинговых агентств АКАР, CEO по маркетинговым коммуникациям АДВ
• Надежда Панченко, Член Совета и председатель комитета по образованию и HR РАМУ, глава коммуникационного холдинга SCG
• Наталья Пилатова, директор Северо-Западного представительства АКАР
• Светлана Тюрина, ведущий менеджер по работе с клиентами ГИПП

Курирует деятельность образовательного объединения:

Рыжова Олеся, старший менеджер проектной деятельности АКАР, olesya.ryzhova@akarussia.ru

Кейсбук стажировок: навигатор по карьере в рекламе

Образовательное объединение “”Апгрейд”” представляет Кейсбук стажировок — постоянно обновляемый онлайн-ресурс, созданный на основе успешного опыта ведущих рекламных агентств. Этот проект выстраивает прямую коммуникацию между образованием и бизнесом, открывая для студентов и начинающих специалистов доступ к лучшим карьерным возможностям на рынке рекламы.

Ключевые преимущества Кейсбука:

Для студентов и начинающих специалистов:
– Прямой навигатор: Сравнение стажировок по ключевым параметрам: формат, продолжительность, условия.
– Принятие взвешенных решений: Полная информация о ключевых преимуществах каждой стажировки — оплата, возможность трудоустройства, менторство и работа с реальными проектами.

Для вузов:
– Связь с реалиями индустрии: Прямое понимание того, какие навыки и опыт ценят работодатели в стажёрах.
– Мост к надежным партнерам: Информация о компаниях, которые целенаправленно инвестируют в развитие молодых талантов и выстраивают системную работу со стажерами.

Для бизнеса:
– Привлечение целевых кандидатов: Стажировки увидят самые заинтересованные студенты и выпускники, активно ищущие карьерные возможности.
– Канал для обмена опытом: Возможность изучить успешные практики коллег и повысить эффективность собственных программ стажировок.

Кейсбук пополняется новыми кейсами и актуальной информацией о стажировках. Это проводник по карьерным возможностям в рекламе.

Программа стажировок и Академия Group4Media

Молодые специалисты приносят новые идеи и энергию, необходимые любому бизнесу для роста. Мы верим в их потенциал и инвестируем в их развитие.

В холдинге Group4Media два раза в год действуют оплачиваемые стажерские программы, охватывающие ключевые подразделения: planning, performance, programmatic, strategy, e-com, buying и другие.

Каждому стажеру назначается наставник, который помогает освоиться, прокачать навыки и влиться в команду, а также предоставляется корпоративная техника.

Для углубления знаний и системной подготовки мы запустили Академию Group4Media — внутреннюю программу обучения для стажеров и младших специалистов, которая помогает структурировать знания о рекламном рынке.

В ее основе:
— видеоуроки и вебинары от экспертов Group4Media
— закрытый чат для обмена опытом с коллегами
— тесты и практические задания
— обратная связь и выпускной экзамен с награждением

75% участников программы продолжают работу в компании, получая продвижение на позиции уровня junior и middle.

Наша цель — способствовать развитию талантов наших стажеров, помочь им найти нужное направление, где их способности раскроются наилучшим образом, а также поддержать максимально быструю адаптацию и вхождение в профессию.

Показать больше

Формат стажировки

Гибрид (онлайн и офлайн)

Период стажировки

Весна / осень

Продолжительность

До 1 года

Ключевое преимущество

Оплачиваемая стажировка / возможность дальнейшего трудоустройства / обучение у лучших экспертов холдинга

Посмотреть презентацию

Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас | Программа стажировки в Media Instinct Group

Проект «Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас» был создан как системный ответ на кадровые вызовы медиарынка: дефицит молодых специалистов и высокая текучесть на стартовых позициях. Его идея проста и амбициозна: стажировка как полноценный карьерный старт. С первого дня стажеры становятся частью команды, получают зарплату и включаются в работу по ключевым направлениям бизнеса: offline/digital planning, performance marketing, strategic planning.

Погружение в рекламный мир выстроено по принципу blended learning — сочетание онлайн- и офлайн-форматов. У каждого стажера есть руководитель-наставник и «бадди» из числа стажеров прошлых потоков, что позволяет быстрее адаптироваться к задачам и команде. Стажировка завершается командным проектом, максимально приближенным к условиям реального тендера.

Проект был запущен за полтора месяца от идеи до первого набора с поэтапным вовлечением сотрудников и формированием устойчивой структуры. В его реализации участвовало около 300 сотрудников компании: наставники, кураторы, спикеры и топ-менеджеры. Системный подход обеспечил 100% выполнение планов по набору: за время работы привлечено 174 стажера, большинство из которых успешно интегрировались в команды MI Group. С индексом eNPS 81%, проект подтверждает свою эффективность и востребованность, а впереди — расширение партнерства с вузами, усиление PR-кампании и запуск новых потоков.

Показать больше

Формат стажировки

Гибрид (онлайн и офлайн)

Период стажировки

Весна / осень

Продолжительность

4 месяца

Ключевое преимущество

Оплачиваемая стажировка с трудоустройством в штат с первого дня и работа над реальными клиентскими задачами

Посмотреть презентацию

Кейс Okkam | Cтажировки

Стажировки в Okkam — это возможность для студентов и выпускников получить практический опыт в сфере маркетинга, медиа и креатива, работая над реальными задачами в команде с экспертами. Программа включает гибридный формат работы, оплачиваемое вознаграждение, структурированное обучение и перспективу роста до штатного сотрудника.

Показать больше

Формат стажировки

Гибрид (онлайн и офлайн)

Период стажировки

В течение года

Продолжительность

До 1 года

Ключевое преимущество

Работа над реальными кейсами / возможность трудоустройства в штат

Ссылка на сайтСсылка на сайт

Посмотреть презентацию

Академия Starlink

Академия Starlink — бесплатная 3-недельная образовательная программа в области медийной рекламы для начинающих специалистов. Предварительный отбор проходит среди студентов старших классов ВУЗов. Программа включает 4 модуля: введение в профессию, планирование кампаний, изучение медиаканалов и защиту финального проекта.

За 9 лет работы (с 2017 года) было проведено 10 выпусков, более 100 выпускников стали сотрудниками агентства. Обучение основано на реальных кейсах с практической направленностью.

Выпускники отмечают высокое качество подготовки — они сразу готовы к полноценной работе без адаптационного периода.

Показать больше

Формат стажировки

Офлайн

Период стажировки

Весна

Продолжительность

3 недели

Посмотреть презентацию

MediaCamp | Летняя образовательная программа от Media Direction Group

MediaCamp — ежегодная образовательная программа Media Direction Group для студентов, которые хотят начать карьеру в рекламе и медиа. Участники проходят очное обучение у экспертов индустрии и представителей брендов, а по завершении проекта получают шанс на трудоустройство. Программа построена по модели реального агентского процесса и объединяет академические знания с рабочей практикой. По завершении курса участники готовят полноценные рекламные кампании и защищают их перед жюри.

Для Media Direction Group обучение новых специалистов — это стратегический шаг в развитии бренда работодателя, а также в формировании профессионального комьюнити в среде молодых и перспективных специалистов. В условиях высокой конкуренции за таланты группа делает ставку на «выращивание» специалистов внутри: через обучение, поддержку, раннее вовлечение и адаптацию со студенческой скамьи.

Показать больше

Посмотреть презентацию

Стажерский Хаб BBDO

Целью Стажерского Хаба является привлечение релевантных стажеров, заинтересованных в росте и развитии. Хаб рассчитан для студентов последних курсов профильных ВУЗов и не только.

Проект создавался двумя командами: HR команда BBDO и команда Стратегического департамента. Хаб позволяет увидеть, что стажировка для ребят это такой же период учебы, но точечный и дающий возможность найти себя в рекламе.

Показать больше

Формат стажировки

Офлайн

Период стажировки

В течение года

Продолжительность

3 месяца

Ключевое преимущество

Возможность дальнейшего трудоустройства / получение опыта работы с реальными кейсами

Ссылка на сайтСсылка на сайт

Посмотреть презентацию

DDB Navigator

Каждый год DDB Navigator проводит стажировки по ключевым направлениям: креатив (арт-дирекшн и копирайтинг), графический дизайн, PR, стратегия и клиентский сервис. Это возможность для студентов, выпускников и всех желающих попробовать себя в креативе, прокачать свои навыки и пополнить портфолио.

Во всех направлениях стажёров сопровождают кураторы — топ-менеджеры и ведущие специалисты агентства. Они делятся своими знаниями и инсайтами, оставаясь вовлечёнными в креативное производство. За каждым стажёром в DDB Navigator закрепляют наставника, поэтому количество мест на программу ограничено.

Поддержка наставников выходит далеко за рамки работы в агентстве. Нередко стажёры выбирают темы, связанные с DDB Navigator, для курсовых и дипломных проектов — и наставники помогают им на всех этапах: от формулировки идей до поиска и анализа материалов.

Показать больше

Формат стажировки

Гибрид (онлайн и офлайн)

Продолжительность

3–6 месяцев

Ключевое преимущество

Возможность дальнейшего трудоустройства

Посмотреть презентацию

Кейс JAMI LUP | Cтажировки

JAMI LUP — группа агентств контентного маркетинга — запустила летнюю стажёрскую программу для студентов и молодых специалистов с целью привлечения талантов, оценки их потенциала и формирования кадрового резерва.

Анонс шёл через Telegram-сообщества, соцсети, рекомендации сотрудников и партнёрство с ВУЗами. Отбор строился на оценке мотивации, коммуникации и лидерских качеств, а кандидаты решали кейсы на воркшопах, что позволило оценить не только их профессиональные навыки, но и креативность и командную работу.

Каждому стажёру назначался наставник и ментор, а программа включала пошаговую адаптацию — от вводного инструктажа до участия в крупных проектах. Решение о найме принималось по результатам работы и проявленным софт-скиллам.

Конверсия в офферы достигла 90% — результат, который вдохновил нас продолжать программу не только для формирования кадрового резерва, но и для развития наших управленцев и укрепления HR-бренда компании.

Показать больше

Формат стажировки

Гибрид (онлайн и офлайн)

Период стажировки

В течение года

Продолжительность

1-3 месяца

Ключевое преимущество

Возможность дальнейшего трудоустройства / рекомендательное письмо от агентства

Посмотреть презентацию

Realweb School

Realweb School — бесплатная трёхмесячная офлайн-стажировка.
Главное отличие — сразу погружаем в digital и интегрируем студентов в работу отделов уже на этапе обучения. Развиваем базовые навыки и помогаем сделать первые шаги в карьере — в digital и, возможно, в нашей команде.

Показать больше

Формат стажировки

Гибрид (онлайн и офлайн)

Период стажировки

Зима-весна

Продолжительность

3 месяца

Ключевое преимущество

Возможность трудоустройства и комфортного старта карьеры в digital

Посмотреть презентацию

MGCom Campus

Digital-агентство полного цикла MGCom с 2017 года реализует образовательный проект MGCom Campus — стажировки для людей, мечтающих начать карьеру в интернет-маркетинге. Программы стажировок представлены по двум направлениям: Project Management (для будущих проджект-менеджеров) и Digital Production (для специалистов по контекстной, мобильной, медийной рекламе и рекламе в социальных сетях).

Главная цель стажировок — трудоустройство лучших участников в команду MGCom.

Стажировка — это интенсивный обучающий курс, где 30% времени уделяется теории, а 70% практике: индивидуальным и командным заданиям, воркшопам с опытными кураторами и разборам реальных кейсов. За время курса стажеры получают все необходимые знания и навыки для успешного старта в digital. Обучение полностью бесплатное.

Чтобы попасть на стажировку, нужно пройти конкурсный отбор: выполнить тестовое задание, записать видеоинтервью или написать эссе, а также принять участие в групповом собеседовании.

Обучение проходит поэтапно:
1) вводный курс — знакомство с основами интернет-маркетинга
2) продвинутый курс — глубокое погружение в каналы и специализации
3) защита проекта — презентация итоговой работы

Успешно прошедших все этапы стажеров приглашают присоединиться к MGCom и начать строить карьеру в одной из ведущих digital-команд России.

Показать больше

Формат стажировки

Гибрид (онлайн и офлайн)

Продолжительность

2 месяца

Ключевое преимущество

Возможность дальнейшего трудоустройства

Ссылка на сайтСсылка на сайт

Посмотреть презентацию

NMi АБИТУР | Программа от NMI Group

Это интенсивная двухмесячная программа для тех, кто хочет не просто узнать теорию, а сразу погрузиться в реальную работу престижного агентства. В основе обучения — практика: вы будете решать настоящие кейсы компании, максимально приближенные к повседневным задачам наших специалистов.

Гибкий формат позволяет каждому участнику собрать собственный «набор навыков», сосредоточившись на самых важных для себя направлениях. На протяжении всей программы вас будут поддерживать наши эксперты — они поделятся опытом и дадут персональные рекомендации.

Лучшие стажёры получат предложение о работе, но даже если вы не останетесь в команде, у вас будет ценный опыт, профессиональные связи и понимание современных трендов digital-маркетинга. Это не просто обучение — это возможность сделать рывок в карьере под руководством практиков индустрии.

Показать больше

Формат стажировки

Офлайн

Период стажировки

Лето

Продолжительность

2 месяца

Ключевое преимущество

Возможность дальнейшего трудоустройства

Посмотреть презентацию

Кейс E-Promo Group | Cтажировки

E-Promo Group — работаем на стыке digital-маркетинга, IT, анализа данных, креатива и технологий в рекламе.

Разработали собственную программу стажировок по направлениям: контекстная, таргетированная и мобильная реклама. Наши стажировки подходят всем, кто хочет освоить новую профессию, прокачать маркетинговые навыки и стать востребованным специалистом. Мы официально трудоустраиваем с первого рабочего дня. Оплачиваемое обучение — отличный старт для карьеры в диджитале.

Длительность обучения — 2 недели. Стажировки проходят под руководством опытных продуктовых специалистов. Программа обучения по каждому из рекламных направлений включает в себя несколько этапов.

2 недели обучения — теория с отработкой на ретро-задачах:
— знакомство с рекламными каналами и изучение терминологии
— изучение рекламных площадок от интерфейса кабинета до запуска рекламных кампаний и аналитики
— основы медиапланирования
— подготовка аналитических отчетов
— основы коммуникации с клиентами

После обучения — получение опыта на реальных задачах под руководством индивидуального наставника в течение 3 месяцев.

При успешном прохождении испытательного периода вместе с HRBP поможем определить сильные стороны и выстроить план профессионального развития.

Как стать стажером
Мы даем официальное трудоустройство. Чтобы стать стажером, необходимо пройти стандартный процесс отбора.

— Оставить заявку на почту hrgroup@e-promo.ru
— HR-специалист свяжется и расскажет о стажировке
— Пройти тестирование
— Пройти собеседование с руководителем направления
— Получить предложение о работе и начать обучение

Стажировки проходят в Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге в офлайн-формате, в других регионах — онлайн.

Многие наши сотрудники начали путь в диджитале со стажировки. За 5 лет обучили более 400 специалистов, которые работают в топовых агентствах и инхаус-командах РФ и за рубежом. Более 80% руководителей E-Promo Group начинали с позиции младшего специалиста.

Показать больше

Формат стажировки

Офлайн / онлайн

Период стажировки

В течение года

Продолжительность

До 3 месяцев

Ключевое преимущество

Трудоустройство с первого рабочего дня

Посмотреть презентацию

Hybrid Adops School

Компания Hybrid, специализирующаяся на высокотехнологичных разработках в области интернет-рекламы, с 2024 году реализует собственную школу обучения Ad-operation менеджеров – Hybrid Adops School. Инициатива направлена на молодых специалистов и позволяет со временем ликвидировать дефицит профессионалов в сфере adtech. Программа обучения включает, как теоретические знания, так и практические. Всего обучение занимает 12 недель, реализуется в синхронном гибридном формате (онлайн и офлайн).

Курс состоит из нескольких этапов: профориентации, где студенты познакомятся со всеми направлениями внутри диджитал маркетинга, погружения в программатик и теорию от ведущих экспертов Hybrid, а так же практики, где учащиеся знакомятся со специализациями медиабаинга, медиапланирования и аккаунтинга. По окончанию слушатели получают не только сертификат, но и рекомендации от экспертов по реализации своего потенциала в одном из направлений.

У выпускников Adops School есть возможность пройти стажировку в компании Hybrid или в компаниях-партнерах инициативы. Стажировка от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от направления и подготовки кандидата, попасть на стажировку можно только окончив Adops school. В дальнейшем обучающиеся могут стать полноценными сотрудниками с постоянным контрактом. Всего за 2 года AdOps School выпустила на рынок более 100 специалистов в программатик-рекламе.

Показать больше

Формат стажировки

Офлайн после прохождения образовательного курса

Период стажировки

Старт в 2026

Продолжительность

От 2 недель до 3 месяцев

Ключевое преимущество

Возможность дальнейшего трудоустройства в компанию Hybrid и компании-партнеры

Ссылка на сайтСсылка на сайт

Посмотреть презентацию

Кейс КРОС | НАСТАВНИЧЕСТВО КАК ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КАДРОВОМУ ГОЛОДУ НА ПРИМЕРЕ КОММУНИКАЦИОННОГО АГЕНТСТВА КРОС

Растить кадры внутри агентства — это самый надежный способ получить компетентных и лояльных сотрудников, хотя он и требует больших эмоциональных, временных и финансовых затрат. Мы убеждены, что новые лидеры растут и развиваются только в комфортной среде, где каждый молодой специалист чувствует опору, поддержку и мотивацию к решению новых задач, именно поэтому мы запустили программу наставничества. Наставники – это опытные специалисты команды, которые благодаря своему опыту, развитому эмоциональному интеллекту и софт-скиллам в короткие сроки погружают молодых сотрудников в новый функционал или даже сферу, открывая и развивая новые таланты.

Показать больше

Ключевое преимущество

Возможность дальнейшего трудоустройства

Посмотреть презентацию

Летняя школа SM Camp | Программа от СберМаркетинг

Летняя школа SM Camp — это интенсивный летний курс, который сочетает теорию и практику, охватывая ключевые направления работы в медиа и digital. Наша задача была познакомить студентов со СберМаркетингом, рассказать о разных направлениях в маркетинге, дать возможность самостоятельно поработать над реальными кейсами и на практике освоить ключевые навыки, необходимые для старта карьеры в индустрии. В итоге мы планировали получить 30 кандидатов в кадровый резерв, лояльных компании и обученных базовым маркетинговым навыкам. Из 230 заявок мы отобрали 30 талантливых и замотивированных студентов из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов. Проект длился 1 месяц — с 15 июля по 15 августа 2025 года.

На протяжении этого периода участники смотрели онлайн-лекции в асинхронном формате и посещали очные практикумы и тренинги в офисе компании, все занятия вели эксперты СберМаркетинга. Кроме того, на протяжении всего месяца участники в командах решали кейс от одного из клиентов СберМаркетинга, и в последний день программы команды презентовали свои решения перед членами жюри, которые выбрали 3-х победителей. Ключевые цифры по итогам проекта:
— все 30 участников остались в проекте до его конца
— 100% участников вступили в сообщество выпускников проекта для дальнейшего взаимодействия
— 9,4 из 10 — оценка общего впечатления от участия в Летней школе по итогам сбора обратной связи
— 93% опрошенных готовы рекомендовать участие в Летней школе другим
— у 73% опрошенных участников участие в Летней школе усилило желание работать в СберМаркетинге

Показать больше

Формат стажировки

Гибрид (онлайн и офлайн)

Период стажировки

Лето

Продолжительность

1 месяц

Ключевое преимущество

Возможность трудоустройства

Посмотреть презентацию

Кейс RQ (AMDG) | Летняя школа аналитики соцмедиа

Сегодня бизнесу важно знать, что о нём говорят в интернете, а аналитика соцмедиа — это простой, быстрый и экономичный способ изучить мнение клиентов для успешного развития компании.

Коммуникационное агентство RQ (by AMDG), Brand Analytics и Забайкальский университет создали обучающий курс по аналитике соцмедиа для студентов России. Цель проекта – рассказать студентам о возможностях и трендах в области аналитики данных в сети, познакомить с инструментами для проведения исследований. Для нас, как для бизнеса, это возможность быстрого масштабирования направления, которое всегда пользуется спросом у клиентов.

Показать больше

Формат стажировки

Онлайн

Период стажировки

Лето

Продолжительность

10 дней

Ключевое преимущество

Возможность дальнейшего трудоустройства

Посмотреть презентацию

Кейс getads | Поиск студентов направлений пиар и маркетинг на стажировку с дальнейшим трудоустройством

Весной 2024 года мы решили взять на стажировку трех студентов последних курсов PR и связи с общественностью, чтобы сформировать отдел маркетинга и пиар. Ранее в компании мы неоднократно брали выпускников без опыта работы в разработчики-программисты, обучали их, и выращивали в крутых спецов, до сих пор работающих с нами, поэтому решили попробовать и здесь.

Открытые на тот момент вакансии:
– Автор влога
– В2В маркетолог
– Автор блога

Какие были этапы:
1) Осознание внутри команды, что нужна помощь стажеров и что для них есть пул задач.
2) Формальное описание конкретных задач и результатов работы стажеров.
3) Открытое выступление ВУЗе, на котором со-основатель и генеральный директор Андрей Григорьев рассказал о трех оплачиваемых вакансиях для студентов.
4) Сбор заявок
5) Проведение интервью
6) Выполенние тестового задания стажерами
7) Выбор понравившихся кандидатов
8) Начало трехмесячной стажировки

Что входило в стажировку:
1) Еженедельные общие встречи отдела маркетинг и пиар
2) Почти ежедневные созвоны со стажерами
3) Ведение списка задач со сроками у каждого стажера, приоритетами, статусами и тд
4) С автором блога еженедельно созванивался СЕО и со-основатель, чтобы передать TOV и важные моменты для трансляции.

По окончании на работу были трудоустроенны 2 стажера:
– Автор влога
– В2В маркетолог

Автор блога не был устроен, тк внутри не хватало времени на обучение продуктам, чтобы материалы были написаны так, как нам бы хотелось + не случился метч по стилю написания стажера и TOV который нам нужен.

Спустя год с В2В маркетологом мы расстались, а автор влога продолжает работать дальше.

Важно понимать, что этот кейс возможно реализовывать когда есть:
1) Понимание на какие именно задачи нужны люди
2) Наставник с опытом “”выращивания”” специалистов
3) Время на стажеров – в неделю на каждого от 5 до 10 часов
4) Оплата стажировки – тк это мотивирует их работать, быть более ответственными

Выводы:
Очень важно честно давать обратную связь на каждых этапах работы. Понимать четко на какие именно задачи берете студентов.
Важно не переоценивать ожидаемый вклад и спокойно работать с ними, у нас же были завышенные ожидания и надежды. А на самом деле это обычные студенты, которые могут очень стараться, но при этом это даже не эксперты уровня мидл.

Показать больше

Формат стажировки

Корпоративный

Период стажировки

Июнь - август 2024 года

Продолжительность

3 месяца

Ключевое преимущество

Возможность трудоустройства

Посмотреть презентацию