Образовательное объединение Апгрейд

Молодые специалисты приносят новые идеи и энергию, необходимые любому бизнесу для роста. Мы верим в их потенциал и инвестируем в их развитие.

В холдинге Group4Media два раза в год действуют оплачиваемые стажерские программы, охватывающие ключевые подразделения: planning, performance, programmatic, strategy, e-com, buying и другие.

Каждому стажеру назначается наставник, который помогает освоиться, прокачать навыки и влиться в команду, а также предоставляется корпоративная техника.

Для углубления знаний и системной подготовки мы запустили Академию Group4Media — внутреннюю программу обучения для стажеров и младших специалистов, которая помогает структурировать знания о рекламном рынке.

В ее основе:
— видеоуроки и вебинары от экспертов Group4Media
— закрытый чат для обмена опытом с коллегами
— тесты и практические задания
— обратная связь и выпускной экзамен с награждением

75% участников программы продолжают работу в компании, получая продвижение на позиции уровня junior и middle.

Наша цель — способствовать развитию талантов наших стажеров, помочь им найти нужное направление, где их способности раскроются наилучшим образом, а также поддержать максимально быструю адаптацию и вхождение в профессию.

Проект «Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас» был создан как системный ответ на кадровые вызовы медиарынка: дефицит молодых специалистов и высокая текучесть на стартовых позициях. Его идея проста и амбициозна: стажировка как полноценный карьерный старт. С первого дня стажеры становятся частью команды, получают зарплату и включаются в работу по ключевым направлениям бизнеса: offline/digital planning, performance marketing, strategic planning.

Погружение в рекламный мир выстроено по принципу blended learning — сочетание онлайн- и офлайн-форматов. У каждого стажера есть руководитель-наставник и «бадди» из числа стажеров прошлых потоков, что позволяет быстрее адаптироваться к задачам и команде. Стажировка завершается командным проектом, максимально приближенным к условиям реального тендера.

Проект был запущен за полтора месяца от идеи до первого набора с поэтапным вовлечением сотрудников и формированием устойчивой структуры. В его реализации участвовало около 300 сотрудников компании: наставники, кураторы, спикеры и топ-менеджеры. Системный подход обеспечил 100% выполнение планов по набору: за время работы привлечено 174 стажера, большинство из которых успешно интегрировались в команды MI Group. С индексом eNPS 81%, проект подтверждает свою эффективность и востребованность, а впереди — расширение партнерства с вузами, усиление PR-кампании и запуск новых потоков.

Стажировки в Okkam — это возможность для студентов и выпускников получить практический опыт в сфере маркетинга, медиа и креатива, работая над реальными задачами в команде с экспертами. Программа включает гибридный формат работы, оплачиваемое вознаграждение, структурированное обучение и перспективу роста до штатного сотрудника.

Академия Starlink — бесплатная 3-недельная образовательная программа в области медийной рекламы для начинающих специалистов. Предварительный отбор проходит среди студентов старших классов ВУЗов. Программа включает 4 модуля: введение в профессию, планирование кампаний, изучение медиаканалов и защиту финального проекта.

За 9 лет работы (с 2017 года) было проведено 10 выпусков, более 100 выпускников стали сотрудниками агентства. Обучение основано на реальных кейсах с практической направленностью.

Выпускники отмечают высокое качество подготовки — они сразу готовы к полноценной работе без адаптационного периода.

MediaCamp — ежегодная образовательная программа Media Direction Group для студентов, которые хотят начать карьеру в рекламе и медиа. Участники проходят очное обучение у экспертов индустрии и представителей брендов, а по завершении проекта получают шанс на трудоустройство. Программа построена по модели реального агентского процесса и объединяет академические знания с рабочей практикой. По завершении курса участники готовят полноценные рекламные кампании и защищают их перед жюри.

Для Media Direction Group обучение новых специалистов — это стратегический шаг в развитии бренда работодателя, а также в формировании профессионального комьюнити в среде молодых и перспективных специалистов. В условиях высокой конкуренции за таланты группа делает ставку на «выращивание» специалистов внутри: через обучение, поддержку, раннее вовлечение и адаптацию со студенческой скамьи.

Целью Стажерского Хаба является привлечение релевантных стажеров, заинтересованных в росте и развитии. Хаб рассчитан для студентов последних курсов профильных ВУЗов и не только.

Проект создавался двумя командами: HR команда BBDO и команда Стратегического департамента. Хаб позволяет увидеть, что стажировка для ребят это такой же период учебы, но точечный и дающий возможность найти себя в рекламе.

Каждый год DDB Navigator проводит стажировки по ключевым направлениям: креатив (арт-дирекшн и копирайтинг), графический дизайн, PR, стратегия и клиентский сервис. Это возможность для студентов, выпускников и всех желающих попробовать себя в креативе, прокачать свои навыки и пополнить портфолио.

Во всех направлениях стажёров сопровождают кураторы — топ-менеджеры и ведущие специалисты агентства. Они делятся своими знаниями и инсайтами, оставаясь вовлечёнными в креативное производство. За каждым стажёром в DDB Navigator закрепляют наставника, поэтому количество мест на программу ограничено.

Поддержка наставников выходит далеко за рамки работы в агентстве. Нередко стажёры выбирают темы, связанные с DDB Navigator, для курсовых и дипломных проектов — и наставники помогают им на всех этапах: от формулировки идей до поиска и анализа материалов.

JAMI LUP — группа агентств контентного маркетинга — запустила летнюю стажёрскую программу для студентов и молодых специалистов с целью привлечения талантов, оценки их потенциала и формирования кадрового резерва.

Анонс шёл через Telegram-сообщества, соцсети, рекомендации сотрудников и партнёрство с ВУЗами. Отбор строился на оценке мотивации, коммуникации и лидерских качеств, а кандидаты решали кейсы на воркшопах, что позволило оценить не только их профессиональные навыки, но и креативность и командную работу.

Каждому стажёру назначался наставник и ментор, а программа включала пошаговую адаптацию — от вводного инструктажа до участия в крупных проектах. Решение о найме принималось по результатам работы и проявленным софт-скиллам.

Конверсия в офферы достигла 90% — результат, который вдохновил нас продолжать программу не только для формирования кадрового резерва, но и для развития наших управленцев и укрепления HR-бренда компании.

Realweb School — бесплатная трёхмесячная офлайн-стажировка.
Главное отличие — сразу погружаем в digital и интегрируем студентов в работу отделов уже на этапе обучения. Развиваем базовые навыки и помогаем сделать первые шаги в карьере — в digital и, возможно, в нашей команде.

Digital-агентство полного цикла MGCom с 2017 года реализует образовательный проект MGCom Campus — стажировки для людей, мечтающих начать карьеру в интернет-маркетинге. Программы стажировок представлены по двум направлениям: Project Management (для будущих проджект-менеджеров) и Digital Production (для специалистов по контекстной, мобильной, медийной рекламе и рекламе в социальных сетях).

Главная цель стажировок — трудоустройство лучших участников в команду MGCom.

Стажировка — это интенсивный обучающий курс, где 30% времени уделяется теории, а 70% практике: индивидуальным и командным заданиям, воркшопам с опытными кураторами и разборам реальных кейсов. За время курса стажеры получают все необходимые знания и навыки для успешного старта в digital. Обучение полностью бесплатное.

Чтобы попасть на стажировку, нужно пройти конкурсный отбор: выполнить тестовое задание, записать видеоинтервью или написать эссе, а также принять участие в групповом собеседовании.

Обучение проходит поэтапно:
1) вводный курс — знакомство с основами интернет-маркетинга
2) продвинутый курс — глубокое погружение в каналы и специализации
3) защита проекта — презентация итоговой работы

Успешно прошедших все этапы стажеров приглашают присоединиться к MGCom и начать строить карьеру в одной из ведущих digital-команд России.

Это интенсивная двухмесячная программа для тех, кто хочет не просто узнать теорию, а сразу погрузиться в реальную работу престижного агентства. В основе обучения — практика: вы будете решать настоящие кейсы компании, максимально приближенные к повседневным задачам наших специалистов.

Гибкий формат позволяет каждому участнику собрать собственный «набор навыков», сосредоточившись на самых важных для себя направлениях. На протяжении всей программы вас будут поддерживать наши эксперты — они поделятся опытом и дадут персональные рекомендации.

Лучшие стажёры получат предложение о работе, но даже если вы не останетесь в команде, у вас будет ценный опыт, профессиональные связи и понимание современных трендов digital-маркетинга. Это не просто обучение — это возможность сделать рывок в карьере под руководством практиков индустрии.

E-Promo Group — работаем на стыке digital-маркетинга, IT, анализа данных, креатива и технологий в рекламе.

Разработали собственную программу стажировок по направлениям: контекстная, таргетированная и мобильная реклама. Наши стажировки подходят всем, кто хочет освоить новую профессию, прокачать маркетинговые навыки и стать востребованным специалистом. Мы официально трудоустраиваем с первого рабочего дня. Оплачиваемое обучение — отличный старт для карьеры в диджитале.

Длительность обучения — 2 недели. Стажировки проходят под руководством опытных продуктовых специалистов. Программа обучения по каждому из рекламных направлений включает в себя несколько этапов.

2 недели обучения — теория с отработкой на ретро-задачах:
— знакомство с рекламными каналами и изучение терминологии
— изучение рекламных площадок от интерфейса кабинета до запуска рекламных кампаний и аналитики
— основы медиапланирования
— подготовка аналитических отчетов
— основы коммуникации с клиентами

После обучения — получение опыта на реальных задачах под руководством индивидуального наставника в течение 3 месяцев.

При успешном прохождении испытательного периода вместе с HRBP поможем определить сильные стороны и выстроить план профессионального развития.

Как стать стажером
Мы даем официальное трудоустройство. Чтобы стать стажером, необходимо пройти стандартный процесс отбора.

— Оставить заявку на почту hrgroup@e-promo.ru
— HR-специалист свяжется и расскажет о стажировке
— Пройти тестирование
— Пройти собеседование с руководителем направления
— Получить предложение о работе и начать обучение

Стажировки проходят в Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге в офлайн-формате, в других регионах — онлайн.

Многие наши сотрудники начали путь в диджитале со стажировки. За 5 лет обучили более 400 специалистов, которые работают в топовых агентствах и инхаус-командах РФ и за рубежом. Более 80% руководителей E-Promo Group начинали с позиции младшего специалиста.

Компания Hybrid, специализирующаяся на высокотехнологичных разработках в области интернет-рекламы, с 2024 году реализует собственную школу обучения Ad-operation менеджеров – Hybrid Adops School. Инициатива направлена на молодых специалистов и позволяет со временем ликвидировать дефицит профессионалов в сфере adtech. Программа обучения включает, как теоретические знания, так и практические. Всего обучение занимает 12 недель, реализуется в синхронном гибридном формате (онлайн и офлайн).

Курс состоит из нескольких этапов: профориентации, где студенты познакомятся со всеми направлениями внутри диджитал маркетинга, погружения в программатик и теорию от ведущих экспертов Hybrid, а так же практики, где учащиеся знакомятся со специализациями медиабаинга, медиапланирования и аккаунтинга. По окончанию слушатели получают не только сертификат, но и рекомендации от экспертов по реализации своего потенциала в одном из направлений.

У выпускников Adops School есть возможность пройти стажировку в компании Hybrid или в компаниях-партнерах инициативы. Стажировка от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от направления и подготовки кандидата, попасть на стажировку можно только окончив Adops school. В дальнейшем обучающиеся могут стать полноценными сотрудниками с постоянным контрактом. Всего за 2 года AdOps School выпустила на рынок более 100 специалистов в программатик-рекламе.

Растить кадры внутри агентства — это самый надежный способ получить компетентных и лояльных сотрудников, хотя он и требует больших эмоциональных, временных и финансовых затрат. Мы убеждены, что новые лидеры растут и развиваются только в комфортной среде, где каждый молодой специалист чувствует опору, поддержку и мотивацию к решению новых задач, именно поэтому мы запустили программу наставничества. Наставники – это опытные специалисты команды, которые благодаря своему опыту, развитому эмоциональному интеллекту и софт-скиллам в короткие сроки погружают молодых сотрудников в новый функционал или даже сферу, открывая и развивая новые таланты.

Летняя школа SM Camp — это интенсивный летний курс, который сочетает теорию и практику, охватывая ключевые направления работы в медиа и digital. Наша задача была познакомить студентов со СберМаркетингом, рассказать о разных направлениях в маркетинге, дать возможность самостоятельно поработать над реальными кейсами и на практике освоить ключевые навыки, необходимые для старта карьеры в индустрии. В итоге мы планировали получить 30 кандидатов в кадровый резерв, лояльных компании и обученных базовым маркетинговым навыкам. Из 230 заявок мы отобрали 30 талантливых и замотивированных студентов из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов. Проект длился 1 месяц — с 15 июля по 15 августа 2025 года.

На протяжении этого периода участники смотрели онлайн-лекции в асинхронном формате и посещали очные практикумы и тренинги в офисе компании, все занятия вели эксперты СберМаркетинга. Кроме того, на протяжении всего месяца участники в командах решали кейс от одного из клиентов СберМаркетинга, и в последний день программы команды презентовали свои решения перед членами жюри, которые выбрали 3-х победителей. Ключевые цифры по итогам проекта:
— все 30 участников остались в проекте до его конца
— 100% участников вступили в сообщество выпускников проекта для дальнейшего взаимодействия
— 9,4 из 10 — оценка общего впечатления от участия в Летней школе по итогам сбора обратной связи
— 93% опрошенных готовы рекомендовать участие в Летней школе другим
— у 73% опрошенных участников участие в Летней школе усилило желание работать в СберМаркетинге

Сегодня бизнесу важно знать, что о нём говорят в интернете, а аналитика соцмедиа — это простой, быстрый и экономичный способ изучить мнение клиентов для успешного развития компании.

Коммуникационное агентство RQ (by AMDG), Brand Analytics и Забайкальский университет создали обучающий курс по аналитике соцмедиа для студентов России. Цель проекта – рассказать студентам о возможностях и трендах в области аналитики данных в сети, познакомить с инструментами для проведения исследований. Для нас, как для бизнеса, это возможность быстрого масштабирования направления, которое всегда пользуется спросом у клиентов.

Весной 2024 года мы решили взять на стажировку трех студентов последних курсов PR и связи с общественностью, чтобы сформировать отдел маркетинга и пиар. Ранее в компании мы неоднократно брали выпускников без опыта работы в разработчики-программисты, обучали их, и выращивали в крутых спецов, до сих пор работающих с нами, поэтому решили попробовать и здесь.

Открытые на тот момент вакансии:
– Автор влога
– В2В маркетолог
– Автор блога

Какие были этапы:
1) Осознание внутри команды, что нужна помощь стажеров и что для них есть пул задач.
2) Формальное описание конкретных задач и результатов работы стажеров.
3) Открытое выступление ВУЗе, на котором со-основатель и генеральный директор Андрей Григорьев рассказал о трех оплачиваемых вакансиях для студентов.
4) Сбор заявок
5) Проведение интервью
6) Выполенние тестового задания стажерами
7) Выбор понравившихся кандидатов
8) Начало трехмесячной стажировки

Что входило в стажировку:
1) Еженедельные общие встречи отдела маркетинг и пиар
2) Почти ежедневные созвоны со стажерами
3) Ведение списка задач со сроками у каждого стажера, приоритетами, статусами и тд
4) С автором блога еженедельно созванивался СЕО и со-основатель, чтобы передать TOV и важные моменты для трансляции.

По окончании на работу были трудоустроенны 2 стажера:
– Автор влога
– В2В маркетолог

Автор блога не был устроен, тк внутри не хватало времени на обучение продуктам, чтобы материалы были написаны так, как нам бы хотелось + не случился метч по стилю написания стажера и TOV который нам нужен.

Спустя год с В2В маркетологом мы расстались, а автор влога продолжает работать дальше.

Важно понимать, что этот кейс возможно реализовывать когда есть:
1) Понимание на какие именно задачи нужны люди
2) Наставник с опытом “”выращивания”” специалистов
3) Время на стажеров – в неделю на каждого от 5 до 10 часов
4) Оплата стажировки – тк это мотивирует их работать, быть более ответственными

Выводы:
Очень важно честно давать обратную связь на каждых этапах работы. Понимать четко на какие именно задачи берете студентов.
Важно не переоценивать ожидаемый вклад и спокойно работать с ними, у нас же были завышенные ожидания и надежды. А на самом деле это обычные студенты, которые могут очень стараться, но при этом это даже не эксперты уровня мидл.